Pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jeśli masz tego rodzaju umowę, jesteś chroniony przez pełen zakres przepisów prawa pracy.
Zwróć uwagę na różnicę między umową o prace a umowa o świadczenie usług. Umowa o świadczenie usług jest zwykle stosowana, gdy pracodawca zatrudnia niezależnego wykonawcę lub osobę prowadzącą własną działalność. Kiedy istnieje umowa o pracę pracownicy i pracodawcy od samego początku mają jasno przedstawiony obowiązki i uprawnienia, dzięki czemu można uniknąć sporów w pracy. Spory pojawią się jednak niezależnie od tego czy taka umowa istnieje czy nie, a John A. Sinnott & Co. Solicitors może w tych przypadkach pomóc pracodawcy lub pracownikowi.
Zajmujemy się wieloma problemami związanymi z zatrudnieniem, w tym:
Dla pracodawców:
- Przygotowywanie i redagowanie umów o pracę
- Przygotowanie ‘podręczników’ (Employee Handbook) dla pracowników
- Przygotowywanie zasad i kodeksów postępowania, np. zasady on-line, zasady przeciwdziałania zastraszaniu w pracy, procedury dyscyplinarne
- Zwolnienie i rozwiązanie stosunku pracy
- Przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa
- Reprezentowanie przed WRC – Workplace Relations Commission
- Urazy w pracy i odpowiedzialność pracodawców
- Spory i nieporoz umienia
W przypadku pracodawców naszym podejściem jest udzielanie strategicznych porad na temat długoterminowego sukcesu Twojej firmy. Chcemy, aby Twoja firma odniosła jak największy sukces i dlatego mamy na uwagę ogólne prosperowanie Twojej firmy, a nie tylko skupiamy się na konkretnym sporze jakiego być może doświadczasz.
Dla pracowników:
- Interpretacja i przegląd umowy o pracę
- Interpretacja i przegląd zasad i kodeksów postępowania, np. Zasady online, zasady przeciwdziałania zastraszaniu, procedury dyscyplinarne
- Zwolnienie i rozwiązanie stosunku pracy
- Odprawa
- dyskryminacja i bullying w pracy
- Wypadki w pracy
- Spory cywilne
Niezależnie od tego czy jesteś pracownikiem czy pracodawca który potrzebuje pomocy, pomożemy Ci, skontaktuj się z Kamilą Morawską.